دليل
التأمينات الاجتماعية
ما يحتاجه مسؤول الرواتب لفهم اشتراكات التأمينات الاجتماعية وحسابها شهرياً.
كل الأدلة
من يشمله التأمين
- الموظف السعودي: فرع المعاشات (التقاعد)، وفرع ساند (التأمين ضد التعطل عن العمل)، وفرع الأخطار المهنية.
- الموظف غير السعودي: فرع الأخطار المهنية فقط، ويتحمله صاحب العمل كاملاً.
الأجر الخاضع للاشتراك
- الأجر الأساسي مضافاً إليه بدل السكن (نقدياً أو عينياً).
- للأجر الخاضع للاشتراك حد أعلى قدره 45,000 ريال شهرياً.
نسب الاشتراك
من الأجر الخاضع للاشتراك، شهرياً.
| الفئة | حصة الموظف | حصة صاحب العمل |
|---|---|---|
| سعودي مسجّل قبل 3 يوليو 2024 | 9.75% | 11.75% |
| سعودي مسجّل من 3 يوليو 2024 — من يوليو 2025 | 10.25% | 12.25% |
| سعودي مسجّل من 3 يوليو 2024 — من يوليو 2026 | 10.75% | 12.75% |
| سعودي مسجّل من 3 يوليو 2024 — من يوليو 2027 | 11.25% | 13.25% |
| سعودي مسجّل من 3 يوليو 2024 — من يوليو 2028 | 11.75% | 13.75% |
| غير سعودي | 0% | 2% |
تفصيل النسب للسعودي المسجّل قبل يوليو 2024: المعاشات 9% على كل طرف، وساند 0.75% على كل طرف، والأخطار المهنية 2% على صاحب العمل. وفي النظام الجديد ترتفع نسبة المعاشات 0.5% على كل طرف كل يوليو حتى تبلغ 11% في 2028.
حمّل قالب مسير الرواتب اللي يطبّق هذي النسب تلقائياً.
كيف يطبّق مُسيّر ذلك
يختار مُسيّر النسبة المناسبة لكل موظف حسب جنسيته وتاريخ تسجيله وفترة المسير، ويخصمها في كشف الراتب، ويعرض حصة صاحب العمل في التقارير.
تنبيه
هذا الدليل معلومات عامة مبنية على الأنظمة وتعديلاتها حتى تاريخ آخر تحديث، ولا يُعد استشارة قانونية. ارجع دائماً إلى النصوص الرسمية والجهات المختصة قبل اتخاذ أي قرار.
آخر تحديث: أكتوبر 2026
مستعد لتحديث مواردك البشرية؟